resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo Opciones
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Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.
Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y salud en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.
Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Administración de SST.
Se podrán realizar actividades, planes y programas de guisa conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ley le competen a otra.
Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Realizar la evaluación prístino del Doctrina de Dirección de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la puesta al día del existente.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores corroborar el registro de 30 trabajadores. De la muestra seleccionada demostrar la afiliación al Sistema Caudillo de Seguridad Social. En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de agremiaciones confirmar que corresponda a una agremiación autorizada por resolucion 0312 de 2019 consulta la norma el Ministerio de Sanidad y Protección Social, conforme al listado publicado en la página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Salud y Protección Social.
Lo preliminar con la finalidad de que dichas empresas puedan desarrollar e implementar de forma ágil y eficaz un Doctrina de Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG SST de acuerdo a su tamaño, sector económico y nivel de peligro.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núsolo de cédula y solicitar el reporte).
Solicitar el software respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
A partir del año 2020 el Ministerio de trabajo habilitará una utensilio web a través de la cual, se debe realizar la evaluación de los estandares mínimos y el plan de mejoría, adicionalmente se debe remitir copia de la evaluación de estandares mínimos y el plan de mejora a la ARL para que esta haga las recomendaciones que considere.